良くある質問

よくある質問一覧

教育方針を教えてください。
社員教育で大切なのは、個性の尊重です。それには"欠点を抑えつけること"ではなく、"長所を引っぱり出してあげること"が重要です。また"失敗は恐れるな!ただし、同じ失敗を繰り返してはいけない"ということも大切なポイントです。
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新入社員研修では、どんなことを学ぶのですか?
入社後、職種によって違いますが、3ヶ月~12ヶ月にわたり、社会人としての基本的なマナーや職務に必要な知識をじっくり学びます(社会人としての心得 ビジネスマナー CAD研修 OJT研修)。
他社と比較すると、ゆっくりめな印象を持たれるでしょうが、それは他社にないノウハウがある事と、何よりも基礎が大事という考え方によるものです。
当社の場合は、営業に配属の方でも、まずは製品、技術について基礎からしっかりと身につけて頂きますので、当初は技術者と一緒に技術者と同じ内容の研修をします。
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他の教育制度は、何がありますか? またどのようなものですか?
新入社員研修の他に、5つの充実の教育制度があります。

①「社長塾」研修
入社3年目から5年目まで毎年、1泊2日の「社長塾」研修に参加します。社長とのディスカッションや違う世代の若手社員との研鑽を通じて、将来のためのキャリアアップをはかります。社長と直接意見を交わすことができ、若手社員から大変好評な研修です。

②専門分野・資格取得などの自己啓発研修
この研修は、専門能力向上や資格取得のため、自己申告により全額会社負担で受けることができますので、特に皆さんにとって利益価値が高い制度だと思います。

③昇格研修
昇進、昇格後に各階層に求められる指導力やコミュニケーション力を学んでいただくため、合宿研修を実施しております。

④リーダー候補・幹部候補選抜研修
将来のリーダー・幹部候補育成のための選抜研修や東京理科大(社会人大学院)への派遣研修を通じて、将来の幹部候補を育成しております。
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社名の共同カイテックの"カイテック"とはどういう意味ですか?
企業スローガンである"人と社会に快適テクノロジー"の快適の「快」とテクノロジーの「テック」を組み合わせた造語です。
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どんな社風ですか?
社名が示すとおり「共に同じ」という雰囲気があります。この社名も、当社の開発製品の名称も、社員から公募し、その中から選ばれたものです。当社では「ひとつのものを社員全員で考え、創り上げていく」そういう雰囲気を大切にしています。選考段階の途中には若手社員が企画する「社内発見ツアー」もあり、このような当社の社風を感じていただけるかと思います。
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社員のアイデアや提案を活かしてくれる制度があると聞きましたが?
当社には社員の意見・提案を生かす制度が充実しています。
・情報提案制度・・・営業情報、開発情報、製品情報など、あらゆる情報を社長にダイレクトに伝える制度です。時代の変化が激しい中、社員の情報を迅速に経営に活かしております。
・その他提案制度・・・改善提案制度、発明考案制度などを通じて、社員からの提案やアイデアを積極的に採り入れ、経営に活かしております。
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福利厚生制度について、教えてください。
各種制度は、募集要項に記載させていただきましたので、ご覧下さい。当社は創業期より「共に同じ」の社名が示すとおり、社員の皆さんが平等に受けられる福利厚生を充実させてきました。
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「求める人財」を教えてください。
『自分の智恵と発想力で他人の思いつかない答えを出せる人』。こういう人が会社を支えていく人財となります。"みんなで渡れば怖くない"というタイプの人には、当社は向いていないと言えるでしょう。
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資格試験の受験、取得に対して、会社補助はありますか?
仕事に必要な資格取得については、講習費用、試験費用、交通費を会社負担にて受験することができます。さらに資格を取得した際には報奨金を支給するなど、資格取得に対して全面的にバックアップしています。
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入社前に、必要な知識がありますか? また、持っていると有利な資格はありますか?
入社前に特別な知識や資格は必要ありません。仕事に必要な知識等は、研修によりマスターしていただきます。 なお、技術系で入社された方には、入社後、電気や建築、造園などの資格を取得するよう奨励しております。
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採用対象学科は、どんな学科ですか?
全学部全学科が対象です。当社では、社員の色々な角度からの発想を製品開発に生かすため、様々な人財を必要としています。設計や開発などの技術職では電気・機械・情報をはじめ、化学、建築、土木、生物、物理など幅広い人財が活躍しています。営業職では法律、政経、商学、国際交流などの文系学科はもちろんのこと、理系学科出身の社員も活躍しています。
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海外の大学を卒業予定ですが、応募できますか?
語学はもとより、海外で生活し勉強した経験は何よりも代え難い経験であり、応募について歓迎します。
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パソコン操作の知識・経験は、どの程度必要ですか?
ワード・エクセルの初級程度の操作知識は必要ですが、それ以上の知識は、入社後、社内研修制度にて習得できますので、ご安心下さい。
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どのような採用試験が、行われるのですか?
面接、適性・発想テスト等を行います。日程につきましては、会社説明会にてお知らせいたします。
独自性を重んじる当社ならではのユニークなテストが多いので、ビックリされる方も多いです。
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文系出身で技術的な知識がありませんが、営業ができますか?
ある程度までは、技術的な知識も覚えて頂かなければなりませんが、実は営業社員の40%は、文系出身者です。先輩社員も研修により製品知識を身につけ、一人前の営業マンとして活躍していますので、ご安心ください。
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社員の平均年齢は、何歳ですか?
男女の平均年齢は、38歳です。
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新卒3年以内の離職率はどの位ですか?
3年で12.5%です。
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新入社員の専門知識はあてにしない。(即戦力として期待していない)という会社のコメントを時折見るのですが、貴社ではどうですか?また大学では何を学んできて欲しいと、新入社員に望みますか?
職種と関わりの深い専門知識は大いに歓迎します。当社では、まず当社にあるノウハウを吸収して頂き、将来学生時代の専門とのコラボレーションにより、新しい可能性を切り拓いてもらえたら嬉しいと思っています。また、学んで欲しいことは『学ぶ姿勢』と『人との係わり方』など、これからもっと成長するための基本姿勢でしょうか。
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勤務地について、東京・神奈川以外にどのような勤務地がありますか?
支店や営業所があるのは、札幌・仙台・名古屋・大阪・広島・福岡などです。
地方の社員は、その地域出身の社員が多く、本社研修後にUターンし、各地で活躍している社員が多いです。
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職種、配属の希望は、出せるのですか?
希望は出せます。採用試験の段階でお聞きしますが、正直言えば100%希望どおりになるとは限りません。 また、3年毎に自己申告制度も取り入れております。
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一人暮らしをしたいのですが、住宅などのサポートはどのようにしてくれますか?
実家が遠く、通えない方には寮をご用意しています。月々¥7,500(水道光熱費込)で入寮できます。また借上寮制度もあり、地域によって一定額を会社に負担してもらえます(東京なら¥70,000円)。神奈川技術センター勤務の方は、 社員食堂がありますので、昼食は¥200、夕食は¥300で食べられます。
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社長は、どんな方ですか?
新しいことにチャレンジすることが大好きです。また、コミュニケーションを大事にしていて、社内外問わず、色々な方々とお酒を飲んだりして懇親を深めています。若さとバイタリティあふれる社長です。
また、当社には「ONE on ONE ~社長面談~」の制度があります。3年に1回、社員一人ひとりと1対1の面談を行い、仕事に対する考えを会社経営に生かしています。
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