福利厚生


イメージ:憩いのプラン
メンター制度
社会に出て間もない新入社員の方々の様々な不安を取り除くため、年齢の近い先輩社員(入社3年程度)が相談に乗り、アドバイスする制度です。一月に1回は、会社外で飲食を共にし、プライベートな相談にも乗っています。お陰さまで離職率も低く、当社の自慢の制度です。
早婚手当
朝日新聞にも取り上げられた若手社員の生活を支援する当社独自の制度です。
ベネフィット(総合レジャー応援制度)
社員とご家族のプライベートを充実させるため、旅行、テーマパーク、映画、コンサート、グルメなど、優待料金にて何度でも利用できるレジャー応援制度です。
社内ビューイング(スポーツ観戦)
就業後、好きなスポーツを社内で応援する「社内ビューイング」 社内での観戦ですが、間近で見ているような迫力の大画面で、ビール片手に日本シリーズを応援しました。今後も、サッカーのワールドカップなど大きなスポーツイベントの際は、皆で応援したいと思います。
リフレッシュルーム
発想を大切にしている当社ですが、集中しすぎると斬新な発想が浮かばなくなることもあります。発想の転換を図るために作られたのが、このリフレッシュルーム。焙煎コーヒーも無料で飲めますので、ホッと一息つくスペースとして好評です。
永年勤続表彰制度
会社が今日まで発展できたのは、永年に亘る社員の皆さんの努力の賜です。この永年勤続表彰は、勤続の節目にあたる年に、これまでの努力に対する労いとして、勤続年数に応じ、表彰金(10万円~30万円)およびリフレッシュ休暇(3日~10日)を支給する制度です。今年度より、勤続30年を迎えられた方々を対象に「リフレッシュ人間ドック制度」も創設し、体のケアについても応援します。
団体生命保険
いざというときの保険です。少しでも社員や社員の家族の方のためになればとの考えから全社員が加入しています。
利子補給付財形制度
定期預金に会社が利子を上乗せして貯金する制度です。
医療保障保険制度
病気やケガにより、入院した場合に保険金が支給される制度です。(ただしこの制度の保険料は、会社50%、社員50%の負担です)
健康管理制度
生活習慣病予防、健康診断の実施。異常の見つかった人は、指定検診機関にて診察を受け、定期的に検診。その他、人間ドック、大腸ガン検診・主婦巡回検診などがあります。
社員特株制度
自社株を購入できる制度です。(年10%配当)